仙台の派遣社員として働くことのメリットは就労条件が明確であること

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派遣社員でも取れる育児休暇、もらえるお金

勉強

自分の妊娠を期に、派遣社員でも産休は取れるのかな、と調べ始め、初めて知ったのは育休と産休が違うということでした。
自分の出産について、今まで考えた事もなかったので、とても難しい事のように感じていましたが、いざ自分の事となるとどんどん頭に入ってきました。
まずは、派遣社員でも産休・育休が取れるのかですが、勤務時間等条件はありますが、1年以上同じ派遣会社で働いていれば取れるという、国が認めてくれている制度でした。しかし、派遣会社に相談すると驚いた事に、派遣で産休・育休を取得するのは私が初めてとの事でした。
今まで聞かずに辞めてしまう人が多かったそうで、営業担当の方も、調べるので時間をください、という感じでした。出産後の手続きについても、自分で書類をもらって多少のやりとりはありますが、その後は派遣会社で進めてくれる事がほとんどでした。
また、育休期間満了までお給料の約半分をいただけますし、その後の復職についても、必ずしなければいけない訳ではなく、その時に仕事がなければ退職しても良く、雇用保険(以前の失業保険)の申請も可能です。
出産した月にもよりますし、せっかく復職先があったり、保育園に入れたい等、その方の事情がありますので、なかなか全てをもらうのは難しいですが、産休・育休は国が認めている制度なので、ご参考にされてください。

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